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安吉尔售后服务体系一直秉承着“用心只为安心”的服务理念，为全中国上千万的用户服务着。同时整个服务体系也跟随着整个安吉尔品牌的发展，跟随着这个时代的发展，一直在不断完善中。众所周知的一点，净水器产品不同于普通的家用电器，由于需要周期性的更换滤芯，所以我们与用户的线下交互会非常频繁。鉴于这一特点，安吉尔服务由原来的平台商式管理，逐步演变成扁平化式管理，加强服务商管理，强化厂家政策的落地；与此同时，对外服务承诺升级，对内服务标准、服务要求升级；从服务模式上，一改以前的线下被动等用户需求更改为线上主动运营用户，精准获取用户需求，满足用户，凡此种种，皆是为了给用户一个极致的净水服务体验，带动整个净水服务业的发展。而今年安吉尔售后也通过了五洲天宇CAS的五星级认证和CTEAS的七星级认证，这是行业权威对安吉尔售后的一种肯定。

除了上述两家银行之外，苏农银行（603323）、江苏银行（600919）的人均薪酬也都超过30万。“人均薪酬并没有区分所在区域、业务条线、职务层级不同，因此也只具有参考意义。”一位上市公司的资深人事经理表示，比如一个银行高管和普通员工之间的薪酬相差10倍也不是无可能，因此不少员工感觉被平均。此外，对于银行，特别是大型国有银行来说，全国布局，各地都有支行，一线城市支行的薪酬和三线甚至四五线城市支行的薪酬肯定也是大不相同。还有一种情况则是前一年的年终奖会递延到当年上半年来发。有些公司的薪酬包中，年终奖占比较大，计算平均数，会让上半年薪水暴增。

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腾讯“总酬金成本”至少包括5个项目：工资、薪金及花红；退休计划供款（主要指“五险一金”）；股份酬金开支；福利、医疗及其他开支；培训开支。不过不用羡慕嫉妒恨，A股的上市公司中，有公司的薪酬大幅超过腾讯。根据同花顺数据推算（按照付给职工及为职工支付的现金/员工总数），上半年有逾30家企业的平均薪酬超过30万。

“尴尬”的大股东与深度运作*ST椰岛不同，迄今为止，东方系未能切入嘉应制药的管理层。“（股东之间）没有矛盾，你看我们股东大会那些投票，股东意见基本是一致的，大股东暂时是财务投资。”嘉应制药证券部工作人员在电话里称。按照嘉应制药的说法，公司“控股权之争”已暂告段落。“投资嘉应制药是实施大健康产业的战略性投资。”东方系方面给证券时报·e公司记者的官方回复似乎也证实如此。

据了解，旅游地的向导主要提供陪游讲解、包车接送、当地体验活动等服务。“在自由行过程中，旅游目的地向导的出现，解决一直困扰游客的包括目的地信息不对称、语言不通、交通不便、游玩不深度等难题，让游客行程规划得更加合理、玩得更加深入、吃得更加地道。”上述负责人表示。